计划培训基层干部5.8万人次！云南玉溪将实现基层干部教育培训全覆盖

“都说好干部是教育培养出来的，云南省玉溪市在干部教育培训方面创新‘六个一’学习机制，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。”近日，记者从玉溪市委组织部了解到，按照“省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训”的原则，玉溪结合自身实际，实施建设“一极两区”、党建引领基层治理、高原湖泊保护治理3个主题培训计划。共计划培训基层干部5.8万人次，2022年9月前实现基层干部教育培训全覆盖。

当前，干部教育培训还存在理论教育偏“空”、专业教育偏“碎”、成效落实偏“软”的现象，一些“大水漫灌式”“满堂灌式”的培训，对干部专业能力养成效果不佳。干部的专业素养培训，政治过硬是基础和前提。为此，玉溪市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻《干部教育培训工作条例》和全国、全省干部教育培训工作会议精神，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分级分类分批举办党的十九大和十九届三中、四中、五中全会及习近平总书记考察云南重要讲话精神研讨班，集中轮训实现全覆盖。

同时，研究出台《关于深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育深化转化常态化的方案》，采取集中学习第一议题、教育培训第一专题、主题党日第一主题、宣传宣讲第一话题、调查研究第一课题、理论研讨第一选题“六个一”措施，引导全市广大干部更加自觉地用学习培训武装头脑、指导实践、推动工作。

“培训结束并不是工作就交差了，持续提升干部专业素养和能力才是干好工作的保障。”玉溪市委组织部相关负责人介绍，玉溪持续实施“干部专业化能力提升培训计划”，2018年以来共组织举办112期培训班，培训干部2.6万余人次，选派1300名干部参加脱产培训。市委主要领导带头落实领导干部上讲台要求，为全市党员领导干部作财税金融、统计、铁路经济等专题辅导6次，引导党员干部不断完善知识结构，切实增强“八种本领”。

在拓展教育培训方式方面，采取“主课堂+分课堂”“集中学习+视频直播”“专题辅导+分组研讨”“个人自学+学员论坛”的方式，推动教学资源共享，分组研讨同步，思想启发共鸣。制定《玉溪市干部教育培训现场教学基地管理办法》，按照“一县一基地、一县一品牌”思路，围绕“一个基地+三个课程+N个现场教学点”模式，建立10个党员干部教育培训基地，开发100个现场教学点。

“现在的培训都分门别类、有针对性，是我们基层干部最需要的，能在以后的工作中发挥大作用。”澄江市凤麓街道溪泉社区党总支书记张艳萍在参加完干部轮训后说道。